针对您提出的“不到十年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，被辞退的补偿与是否满十年并没有直接关系，而是与辞退的原因、工作年限以及月工资收入标准等因素有关。以下是根据不同情况的具体赔偿标准：

一、用人单位依法解除劳动合同的赔偿

1. 协商解除：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每工作满1年支付1个月工资）
   • 例如，如果您工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/月 = 25000元。

2. 因病或非因工伤解除：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
   • 例如，同样工作5年，月工资5000元，且为重病，则经济补偿金为25000元，医疗补助费至少为30000元（6个月 × 5000元/月），重病情况下再加50%，即45000元。

3. 不能胜任解除：

   • 经济补偿金计算方式与协商解除相同，即工作年限 × 月工资。

4. 客观变化解除（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）：

   • 经济补偿金同样为工作年限 × 月工资。

5. 经济裁员：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。

二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿

如果用人单位逾期不支付经济补偿金，还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金，即原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

三、特殊情况下的赔偿

1. 无故辞退员工：

   • 单位需要支付双倍的经济性补偿，即2 × （工作年限 × 月工资）。

2. 员工严重违反公司纪律：

   • 单位不需要支付补偿。

3. 在试用期被单位以不符合录用条件辞退：

   • 单位同样不需要支付经济性补偿。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

综上所述，不到十年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因、工作年限以及月工资收入标准。在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。