针对您提出的“不到五年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退可以分为合法辞退和违法辞退两种情形，每种情形的赔偿标准是不同的。

一、合法辞退的情形与赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 如果您因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 如果您被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司应支付经济补偿。
   • 如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司也应支付经济补偿。
   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，公司同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以您工作不到五年为例，假设您工作了4年7个月，月工资为X元，那么公司应支付的经济补偿为：4.5 * X元。

二、违法辞退的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

以您工作不到五年为例，假设您工作了4年7个月，月工资为X元，若公司违法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：5 * 2 * X = 10X元（注意，这里为了简化计算，我们直接按5年算，实际应按4年7个月计算，但原理相同，即每满一年支付两个月工资）。不过，如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，那么赔偿金的计算会有所不同，应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊注意事项

• 月工资的计算：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，务必确保计算准确。
• 法律程序：公司在辞退过程中需遵守相关法律程序，如提前通知、协商等，以避免法律风险。
• 证据保留：建议您在辞退过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，不到五年被辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。