针对您提出的“不到五年退休被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于离退休不足五年的劳动者，若其在本单位连续工作满十五年，是享受特殊保护的。这意味着，用人单位在无正当理由的情况下，不得随意解除与这类劳动者的劳动合同。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司经营困难、业务调整等，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设您在某单位工作了20年，还有4年退休，且前12个月的平均工资为10000元。若公司因经营困难合法裁员，则您应获得的经济补偿为20年×10000元/年=200000元。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，或者违反了特殊保护规定（如辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工），则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例说明：
- 继续以上述示例为基础，若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为200000元×2=400000元。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些特殊情况，即若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权途径与建议
证据收集：
- 在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 对于离退休不足五年的劳动者而言，了解自身的权益和法律法规至关重要。
- 在遭遇辞退时，应首先明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。
- 在维权过程中，注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。