核心结论：若员工已满15年工龄且离退休不足5年被辞退，赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性。以下是具体分析：

1. 若辞退合法（如员工存在严重违纪等法定情形）

• 无经济补偿：根据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需支付“代通知金”（即1个月工资），但此情形不常见于严重违纪辞退。

2. 若辞退违法（如无合法理由或程序违法）

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付2倍经济补偿（即“赔偿金”）。
• 经济补偿计算：
  • 基础规则：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 特殊保护：若员工离退休不足5年，部分地区（如上海）可能对赔偿金上限有特殊规定（如最高不超过当地社平工资的3倍），但全国性法律无此限制，需结合地方政策。
  • 示例：若员工月工资2万元，工作15年，赔偿金=2万×15×2=60万元（若无上限限制）。

3. 若用人单位提出协商解除

• 协商一致解除：双方可就补偿金额协商，法律无强制标准，但通常不低于法定经济补偿（即15个月工资）。
• 员工优势：因离退休不足5年，员工可主张更高补偿，用人单位为避免违法辞退风险，可能同意额外补偿。

4. 其他注意事项

• 退休年龄界定：需确认员工是否已达法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。若已达退休年龄且开始享受养老保险，劳动合同终止，无赔偿；但若未享受养老保险，用人单位可能需支付生活费或赔偿。
• 证据保留：员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

建议：若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商，明确辞退理由及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。