针对您提出的“没有在本单位做满15年，退休不足5年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若您未在本单位工作满15年但距法定退休年龄不足5年，且被用人单位无正当理由辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但请注意，赔偿金的计算会基于您在本单位的工作年限，且存在最高限额（通常不超过十二年，具体依据当地法规）。
二、详细分析
用人单位解除合同的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎。尽管您未在本单位工作满15年，但这一年龄因素仍可能对用人单位的解除行为构成一定限制，尤其是当解除行为缺乏合理理由时。
违法解除合同的赔偿责任：
- 若用人单位无法定理由擅自解除与您的劳动合同，则构成违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的限额：基于工作年限计算的赔偿金可能存在最高限额，具体需参照当地法规，但通常不超过十二年。
特殊情况下的考虑：
- 尽管您未在本单位工作满15年，但如果您能证明用人单位的解除行为存在恶意或不合理性，且该行为对您的养老、就业等方面造成了显著影响，您可能在维权过程中获得更多支持。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法解除行为。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、实例说明（假设情境）
假设您在单位工作了8年，月平均工资为6000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除您的合同，则：
- 经济补偿应为：8年 × 6000元/年 = 48000元（基于工作年限计算）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍：2 × 48000元 = 96000元。
但请注意，实际赔偿金额可能因地区、具体法规及案件细节而有所不同。
五、建议与总结
- 在维权过程中，请务必收集并保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等。
- 依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 鉴于法律问题的复杂性，建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时告知。