当您入职不到一年被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细解答：

一、因用人单位过错而辞退的赔偿

如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果您工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得2个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2，但实际操作中，由于工作满六个月不满一年按一年算经济补偿，所以直接是1个月×2=2个月工资作为赔偿金，不过表述上我们常说“按一年计算后双倍”来理解其逻辑，实际结果就是2个月工资）。

月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、无过失性辞退的经济补偿

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以您不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，在无过失性辞退的情况下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿金就是按照工作年限计算的部分，不再额外加一个月工资（除非合同或地方规定有额外要求）。但通常我们说的“N+1”中的“1”就是这代通知金，所以若满足提前通知条件则无此“1”，不满足则需支付。对于您工作不满一年的情况，如果按“N”算，就是0.5个月或1个月工资（根据工作时长），若未提前30天通知，则再加1个月工资作为代通知金。

具体示例：若您工作7个月被无过失性辞退，且用人单位未提前30天通知，则经济补偿金（含代通知金）为1.5个月工资（0.5个月工作年限的经济补偿+1个月代通知金）；若已提前30天通知，则只需支付0.5个月工资的经济补偿。

三、无需支付赔偿的情形

如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情形与维权建议

1. 试用期辞退：试用期内辞退需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
2. 末位淘汰制：以“末位淘汰”为由辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金。
3. 维权途径：
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料。
   • 协商优先：可先与单位协商补偿方案，避免诉累。
   • 申请仲裁：协商不成可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
   • 及时主张权利：注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能影响权益实现。

综上所述，入职不到一年被辞退的赔偿方式和金额需根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。