针对您提出的“没合同上班不到一个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。因此，在您上班不到一个月且未签订劳动合同的情况下，通常并不构成违法，也就不会因此产生额外的法律赔偿。
然而，这并不意味着您的劳动权益得不到保障。即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且您已经付出了劳动，那么用人单位就有义务按照您实际工作的天数支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。
如果用人单位拒绝支付您应得的劳动报酬，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证（如果有的话）、工作证、工作邮件或聊天记录等。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的劳动报酬及相关经济补偿（如果有的话）。
另外，需要特别注意的是，如果用人单位在您上班不到一个月的时间内存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，您同样可以依据相关法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，虽然未签订书面劳动合同在短期内可能不会给您带来直接的赔偿，但长期来看，签订书面劳动合同对于保护您的劳动权益是非常重要的。因此，我建议您在今后的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。