结论：雇工不到1个月没签合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额。以下为详细分析：

1. 法律对未签劳动合同赔偿的规定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这里强调的是“超过一个月”，如果雇工不到1个月，从法律条文本身来看，用人单位并不属于需要支付双倍工资赔偿的情形。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
2. 未签合同但实际用工的法律关系认定
   • 即使没有签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系，双方就形成了事实劳动关系。例如，劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位接受了劳动成果并向劳动者支付了报酬等。
   • 在这种情况下，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位也应当履行相应的义务，如为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
3. 特殊情况分析
   • 恶意不签合同：如果用人单位存在恶意不与劳动者签订书面劳动合同的情况，比如故意拖延、设置不合理条件等，虽然雇工不到1个月可能暂时不涉及双倍工资赔偿，但这种行为可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等处罚措施。
   • 劳动者拒绝签合同：如果是劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当保留相关证据，如书面通知劳动者签订合同、劳动者拒绝签订的书面回复等。在这种情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿，同时也不涉及双倍工资赔偿问题。但如果用人单位继续用工，超过一个月后仍可能面临支付双倍工资的风险。

建议：对于用人单位来说，无论雇工时间长短，都应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。对于劳动者而言，如果遇到用人单位不签合同的情况，要注意保留能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。