针对您提出的“入职满一个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从入职满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
二、赔偿的计算方式
起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就应开始支付双倍工资。
截止时间：双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则截止时间为满一年的前一日。
赔偿金额：双倍工资是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。以您月工资5000元为例，从入职满一个月的次日起，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。
三、长期未签合同的处理
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。同时，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。这意味着，如果用人单位长期未与您签订合同，您将有权获得长达11个月的双倍工资赔偿。
四、主张赔偿的注意事项
证据收集：为了主张自己的权益，您需要妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效内及时主张自己的权益。
投诉与仲裁途径：如果用人单位不按时支付双倍工资，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以提起诉讼。
五、建议
我建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。如果协商不成，您可以按照上述途径来维护自己的权益。同时，如果您对法律程序或赔偿金额有疑问，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。