入职两个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职的第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 入职两个月未签合同，赔偿的计算方式是从第二个月开始计算双倍工资。即，如果第一个月工资为正常工资，那么第二个月用人单位应支付双倍工资，其中一倍为正常工资，另一倍为赔偿部分。
   • 举例来说，如果劳动者第一个月工资为5000元，第二个月用人单位未签合同，那么第二个月劳动者应得工资为10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿部分）。但实际操作中，用人单位可能已支付第二个月的正常工资，因此劳动者有权要求用人单位再支付5000元作为赔偿。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签劳动合同的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。

建议：如果入职两个月未签合同，劳动者应尽快与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资差额，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。