针对您提出的“入职8个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于您入职8个月未签合同的情形，用人单位应从第二个月起至第八个月（共7个月）向您支付双倍工资的差额。
二、赔偿计算
计算期间：
- 从您入职满一个月的次日开始计算，至第八个月结束（或至补订书面劳动合同的前一日，以较早者为准）。在此期间，第一个月无需支付双倍工资，因此应支付双倍工资的时长为7个月。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数是您应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 若您工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
具体示例：
- 假设您每月的工资为5000元，那么用人单位需额外支付的赔偿金额为5000元/月 × 7月 = 35000元（此金额仅为双倍工资的差额部分，正常工资已发放）。
三、维权步骤
收集证据：
- 为证明与用人单位存在劳动关系，您应收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出未签订劳动合同的事实，并要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。协商解决问题既节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效要求：您需在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，否则可能失去主张双倍工资的权利。
- 专业咨询：在维权过程中，建议您及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助，这样可以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，入职8个月未签合同，您有权要求用人单位支付7个月的双倍工资差额作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照规定的步骤进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。