针对您提出的“入职两个多月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，必须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：赔偿从用工之日的第二个月开始计算。第一个月为法律规定的签订书面劳动合同的宽限期，此期间内未签订合同无需支付双倍工资。

2. 具体计算：以您的月工资为基数进行计算。假设您的月工资为X元，那么在入职的第二个月，除了正常应得的X元工资外，您还有权要求用人单位额外支付X元作为未签订劳动合同的赔偿。因此，在入职两个月且未签合同的情况下，您总共可以获得第二个月2X元的收入（即正常工资X元加上赔偿X元）。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未签订劳动合同的法律后果，并要求其尽快签订劳动合同并支付相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括签订劳动合同和支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

四、注意事项

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张自己的合法权益，避免超过时效期间。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。

综上所述，入职两个多月未签劳动合同的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资的赔偿。通过协商、投诉、仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。