针对您提出的“入职9个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者在用人单位未及时签订劳动合同时的合法权益。
二、赔偿标准及计算
赔偿标准：
- 用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日（或劳动关系终止之日，以先到者为准）期间的二倍工资差额。
- 已发放的工资部分应从中扣除，即实际额外支付的是一倍工资。
具体计算：
- 以您入职9个月为例，除去第一个月为法律规定的合理宽限期，用人单位需支付您剩余8个月的双倍工资差额。
- 假设您的月工资为X元，则用人单位应额外支付的赔偿金额为X元/月 × 8月 = 8X元。
三、主张赔偿的方式
与用人单位协商：
- 首选方式是通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
- 您可以向用人单位明确提出支付双倍工资差额的要求，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权要求用人单位改正违法行为，并可能给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 申请时，需提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等）以证明劳动关系、工作时间和工资情况。
- 仲裁申请一般应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过时效而无法受理。
提起诉讼：
- 如您对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 入职后长时间未签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，您有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。
- 同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等），以便在需要时能够有力地支持自己的主张。