针对您提出的“入职三个月没签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资赔偿：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：若一直未签合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资截止至满一年的前一日。
- 赔偿期限：对于入职超三个月的情况，赔偿期限为第二个月至第三个月（共两个月）。
- 赔偿金额：按劳动者应得工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。例如，若您每月应得工资为5000元，则用人单位需额外支付您10000元作为双倍工资的赔偿。
经济补偿金（如涉及解除劳动关系）：
- 若因未签合同导致您提出离职，并符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位提出协商解除等情形），您可主张经济补偿金。
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。但需注意，双倍工资与经济补偿金不能同时主张。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同并支付双倍工资作为赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如问题仍未解决，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿金。申请时需提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 对仲裁结果不服的，您还可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。
- 法律咨询：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，入职三个月未签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能根据具体情况主张经济补偿金。建议您按照上述步骤积极维权，以保障自己的合法权益。