针对您提出的“入职没有签订合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张赔偿的主要法律依据。
二、赔偿的具体情形
一般情形：
- 如果您入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向您支付二倍的工资。
特殊情形：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），而用人单位拒绝签订，同样需要承担每月支付二倍工资的赔偿责任。
三、赔偿的计算标准
起算时间：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付二倍工资。
截止时间：
- 如果用人单位在一年内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订的前一日。
- 如果满一年时仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。同时，自该日起，视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
计算基数：
- 二倍工资的计算基数通常是您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
四、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿问题的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼阶段（如需）：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼。一审判决后仍不服的，可以在10日内上诉至二审法院。
五、建议行动方案
立即固定证据：
- 整理现有劳动关系证明材料，如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
- 保留主动向HR或上级提出签合同的沟通记录（邮件、短信、录音等）。
书面催告公司：
- 通过正式渠道（如EMS）向公司人事部门或管理层明确提出补签合同及支付双倍工资的要求，并保留相关证据。
咨询专业律师：
- 结合当地司法实践，评估胜诉概率，获取更具体的法律帮助。
及时提起仲裁：
- 避免超过时效丧失权利，尽早行动以维护自身合法权益。
综上所述，入职未签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。了解赔偿情形、计算标准和维权途径对于保护您的合法权益至关重要。如遇相关问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。