针对您提出的“入职没签合同怎么要补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、补偿的计算方法

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动者离职之日（以较早者为准）。
2. 计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者应发工资（扣除加班工资、绩效工资等特殊项目后的基本工资），然后乘以未签订劳动合同的月数，再乘以2。

例如，如果您月工资为5000元，入职8个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付的双倍工资金额为：5000元/月 × 2 × 7个月 = 70000元。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额并补签劳动合同。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持您的主张，并依法维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能多地收集能证明劳动关系的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
2. 时效限制：主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从您知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行使自己的权利。

综上所述，如果您入职后未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位未依法支付双倍工资，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注意证据的收集和时效的限制。