核心结论：入职一年未签劳动合同，您可以依法要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），并可同时主张补签合同或解除劳动关系并要求经济补偿。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算

根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条：

• 适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资；
• 计算方式：从入职第2个月起至第12个月（共11个月），按您实际工资标准计算差额（例如月薪5000元，则最多可主张55000元）；
• 时效限制：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（通常从入职第13个月起算，但部分地区可能以每月工资发放日为时效起算点，建议尽快行动）。

2. 补签合同或解除劳动关系的选择

• 若您希望继续工作：可要求用人单位立即补签书面劳动合同，此时双倍工资差额仍可主张（但补签后视为双方达成合意，后续争议风险降低）；
• 若您想离职：可依据《劳动合同法》第38条以“未依法签订书面劳动合同”为由解除劳动关系，并主张：
  • 经济补偿金：工作满1年支付1个月工资（N=1）；
  • 双倍工资差额：如前所述，最多11个月工资；
  • 工资结算：确保离职时一次性结清所有未付工资、加班费等。

3. 操作建议与注意事项

• 证据收集：保留能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），这是主张权利的核心依据；
• 协商优先：可先与用人单位沟通，明确告知其违法后果（如劳动监察投诉、仲裁等），部分单位可能主动补签或赔偿；
• 仲裁申请：若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁不收费且流程相对简便；
• 风险提示：若用人单位主张“已口头约定合同”或“您拒绝签合同”，需由其举证，您只需否认即可（实践中用人单位举证难度较高）。

4. 特殊情形说明

• 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，若仅签试用期合同或未签任何合同，同样适用双倍工资规则；
• 劳务派遣或非全日制用工：需区分用工形式，非全日制用工可不签书面合同，但您的情况更可能属于全日制劳动关系；
• 超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（部分地区可能支持至实际主张日，但主流观点为11个月封顶）。

行动建议：建议您先整理证据材料，计算应得赔偿金额，再与用人单位协商或直接申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如工资结构、用工形式等），可随时向我补充提问，我会为您详细解答。