针对您提出的“入职6个月没签合同怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、补偿标准与计算方式
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，入职6个月未签合同，那么从入职的第二个月开始计算，您有权要求用人单位支付5个月的双倍工资差额。计算基数通常包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未签订劳动合同期间未缴纳的社会保险，您有权要求用人单位补缴。
二、赔偿主张途径
协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，并要求支付双倍工资差额和补缴社保。
仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请务必提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
三、注意事项与其他可能的赔偿
证据收集：
- 在主张赔偿时，请务必注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系的存在和未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。
经济补偿金：
- 如果因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，您在入职6个月未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，不仅有权要求支付5个月的双倍工资差额和补缴社会保险，还可在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。我建议您尽快与用人单位进行协商，并收集好相关证据。如果协商不成，及时申请仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到有效保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。