针对您提出的“入职没满六个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在您入职满一个月后仍未与您签订书面劳动合同，那么从入职的第二个月开始，您有权要求用人单位每月支付双倍的工资。
- 计算方式：假设您的月工资为X元，那么从入职的第二个月起，您每月除了正常获得X元工资外，还可以额外获得X元作为双倍工资的赔偿。若您入职六个月未签合同，则可主张五个月的双倍工资差额，即5X元。
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未签订劳动合同期间未缴纳的社会保险，您有权要求用人单位补缴。
二、赔偿主张途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，并要求支付双倍工资差额及补缴社保。
仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权益。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
三、注意事项与其他可能的赔偿
证据收集：
- 在主张赔偿时，请务必注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系的存在和未签订劳动合同的事实。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。
经济补偿金：
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、实例说明
假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，您除正常获得5000元工资外，还有权要求公司额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若至2024年6月30日仍未补签合同，您可获得五个月的双倍工资差额，即5000×5=25000元。同时，您还有权要求公司补缴这六个月的社会保险。
综上所述，若您入职没满六个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额、补缴社会保险，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。