针对您提出的“入职超一个月未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就应开始支付双倍工资。

2. 截止时间：若用人单位在您入职后的一段时间内补订了书面劳动合同，则双倍工资的支付截止至补订合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。同时，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。

3. 赔偿金额：双倍工资的计算基数为您应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。以您月工资5000元为例，若用人单位未与您签订劳动合同，则从第二个月起，每月除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。

三、实例说明

假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月工资为5000元。那么从2024年2月1日起，公司除正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若至2024年7月1日（即入职满6个月）仍未补签合同，您在这5个月（2月至6月）内可获得5个月的双倍工资差额，即5000×5=25000元。若满一年仍未订立合同，则双倍工资支付至满一年的前一日，且视为已订立无固定期限劳动合同。

四、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿前，您应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效内及时主张自己的权益，避免因拖延而丧失胜诉权。

3. 投诉途径：若用人单位不按时支付双倍工资，您可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。同时，您也可选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（但需注意，双倍工资与经济补偿金不能同时主张）。

五、建议与总结

1. 及时沟通：发现用人单位未按时签订劳动合同后，您应首先尝试与用人单位沟通，要求尽快签订合同并支付双倍工资作为赔偿。

2. 寻求法律帮助：若协商无果或用人单位拒绝支付赔偿，您可寻求专业法律人士的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 了解自身权益：作为劳动者，您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。

综上所述，入职超一个月未签劳动合同的情况下，用人单位需依法承担双倍工资的赔偿责任。您应积极收集证据、了解自身权益，并在时效内通过合法途径主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。