针对您提出的“入职未满一个月没有签合同，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
二、赔偿的具体计算与时间节点
时间节点：赔偿的计算是从您入职满一个月的次日开始，直到用人单位与您补签书面劳动合同的前一日为止。
赔偿计算：赔偿金额为您当月正常工资的两倍。例如，如果您某月的正常工资是5000元，那么用人单位除了支付这5000元外，还需额外支付5000元作为赔偿，即该月您总共应获得10000元。
三、证据收集
为了主张您的赔偿权益，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
- 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等；
- 工作证件，如工作证、工牌、工作服等；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表或与考勤负责人的沟通记录；
- 同事证言，最好是在职或离职同事的书面证言，并结合其他证据使用；
- 工作文件，如工作安排邮件、项目文档等，包含公司标识或领导批示。
四、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 在协商前，整理好您的证据，明确您的诉求，并了解相关法律法规。
- 尝试通过友好方式与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，保留沟通记录。
- 在沟通中，指出未签订劳动合同的事实，说明您的赔偿权益，并给出合理期限要求答复。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 提交投诉书时，详细说明投诉事项，并附上证据材料的复印件。
- 积极配合劳动监察部门的调查，如实回答询问。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，附上相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行整理和分类。
- 参加庭审时，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论，清晰表达您的观点和诉求。
- 等待仲裁庭的裁决结果，如果对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。
五、注意事项
- 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
- 及时维权非常重要，您应在知道或应当知道您的权益受到侵害之日起一年内提出维权申请，避免超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，如果用人单位在您入职满一个月后仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。