入职一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   注：双倍工资的起算点为“用工满1个月的次日”，因此入职1个月未签合同，用人单位需支付第2个月的双倍工资差额（若未满1个月则不适用）。

2. 赔偿范围与计算方式

• 赔偿期限：从入职满1个月的次日起，至补签劳动合同前一日，或至用工满1年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
  
• 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
  
• 示例：若劳动者月工资为8000元，入职1个月后未签合同，则用人单位需额外支付8000元作为赔偿（即第2个月工资按16000元计算，但实际已发8000元，差额8000元需补足）。

1. 操作建议
   

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料。
  
• 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付差额工资。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  

1. 特殊情形
   

• 劳动者拒签：若用人单位能证明劳动者拒绝签订合同（如书面通知记录），则无需支付双倍工资，但需在1个月内终止劳动关系，否则仍需赔偿。
  
• 非全日制用工：非全日制用工（如兼职）可不签书面合同，不适用双倍工资规则。
  

如有其他细节需进一步分析（如用人单位抗辩理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。