针对您提出的“入职不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若入职未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任。具体来说，《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿情形与计算标准
赔偿情形：
- 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
- 特殊情形：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订。
计算标准：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：
- 若用人单位在一年内补订书面劳动合同，截止时间为补订的前一日。
- 若满一年时仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。
- 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
示例计算：
- 假设某员工于2024年1月1日入职，月薪为5000元，且一直未签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日（或补签合同前一日，以先到者为准），该员工可主张的双倍工资差额为：5000元/月 × 11个月 = 55,000元。
三、维权途径
面对用人单位入职未签合同的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿问题的解决方案。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼程序：若对仲裁结果不服，劳动者可在十五日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，劳动者应及时主张权利。
- 主动离职影响：即使劳动者主动离职，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。
- 无固定期限合同：若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但不影响此前双倍工资差额的主张。
五、建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，以便在维权时提供有力证据。
- 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，入职未签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。了解赔偿情形、计算标准和维权途径对于保护劳动者的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。