针对您提出的“入职半月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿情况分析
入职半个月未签合同：
- 根据法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的，因此入职半个月未签合同并不构成违法，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
若超过一个月仍未签合同：
- 从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若月工资为5000元，则从第二个月开始，用人单位需每月支付10000元（5000元正常工资+5000元双倍工资差额）。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、门禁卡、考勤记录、工作任务分配记录、银行工资明细对账单等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，并提出合理要求。保留沟通记录，若协商一致，可签订书面协议确保后续履行。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，并出席庭审陈述事实与理由。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、额外注意事项
- 若因用人单位未签劳动合同而导致劳动关系解除，用人单位还需依法支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限确定。
- 在整个维权过程中，请保持冷静、理性，确保诉求的合理性与合法性，并密切关注法律时效，以免错过维权机会。
综上所述，入职半个月未签订劳动合同并不构成违法，用人单位无需支付赔偿。但若超过一个月仍未签订，则用人单位需依法支付双倍工资作为赔偿。建议您及时与用人单位沟通并收集相关证据，以备不时之需。