针对您提出的“超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订。
二、赔偿金额的计算
起算时间：赔偿金额的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，而公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要向您支付双倍工资。
截止时间：赔偿金额的截止时间一般为补订书面劳动合同的前一日。但如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止时间为用工之日起满一年的前一日，即最长支付期限为十一个月。
赔偿金额：赔偿金额按照您当月的应得工资进行计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。将这个数额乘以2，即为用人单位应当支付的每月赔偿金额。
三、特殊情况说明
如果由于您自身原因不愿意签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了诚实磋商的义务，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资的赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
四、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对其进行罚款等行政处罚。
劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
综上所述，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果您遇到此类情况，可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。