针对您提出的“超过三个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后超过三个月未续签的情况。因此，若您入职或原劳动合同到期后超过三个月未签订书面劳动合同，用人单位需承担双倍工资的赔偿责任。
二、赔偿计算方式
双倍工资计算：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，或原劳动合同到期后的次日起计算。
- 截止时间：若一直未签合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资截止至满一年的前一日。
- 赔偿期限：对于超过三个月未签合同的情况，赔偿期限为第二个月至第三个月（或原合同到期后的第二个月至第三个月，但总时长不超过从用工日起算的一年期限）。
- 赔偿金额：按您应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，若您月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月×2倍×实际未签合同月份数（如2个月）=20000元（具体金额依实际未签合同月份调整）。
经济补偿计算（若因未签合同导致离职）：
- 若您因用人单位未签劳动合同而提出离职，并要求经济补偿，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿的计算依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、法律后果与维权途径
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若超过一年用人单位仍未与您签订书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，用人单位仍需按规定支付双倍工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同并支付双倍工资作为赔偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
- 仲裁或诉讼：如问题仍未解决，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。
- 法律咨询：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，若您入职或原劳动合同到期后超过三个月未签订书面劳动合同，用人单位需承担双倍工资的赔偿责任，并可能面临额外的经济补偿金责任。您应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。