针对您提出的“超过12个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的认定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一年的那一天起，就视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。所以，在您的情况下，虽然实际上没有签订书面合同，但法律上已经视为您与用人单位存在无固定期限的劳动合同关系。
二、关于双倍工资赔偿
法律依据：确实，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要支付双倍工资。但是，这一规定也受到仲裁时效的限制。
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您想要主张双倍工资赔偿，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。由于您的情况已经超过了12个月，且可能已经超过了仲裁时效的起算点（通常是用工满一年后的那一天），因此，在实践中，主张双倍工资赔偿的请求可能大部分无法得到支持。不过，具体还需根据您所在地区的具体规定和实际情况来判断。
三、其他可能的赔偿
经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
社保权益：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，您还有权要求用人单位赔偿相应损失。
四、维权途径
在遇到这种情况时，我建议您首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、证据收集与建议
为了有效维护自身权益，我建议您在维权过程中尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助也是至关重要的。律师可以根据您的具体情况和当地法律规定，为您提供更具体、更有针对性的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。