针对您提出的“超过一年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资作为赔偿。
二、详细分析
无固定期限劳动合同的视同订立：
- 当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，法律上将这种情况视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有确定的终止时间，为劳动者的职业稳定性提供了法律保障。
双倍工资的支付责任：
- 用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始，至用工满一年的前一日结束，共计11个月。例如，如果您于2023年1月1日入职某公司，至2024年1月1日仍未签订书面劳动合同，则您有权要求该公司支付从2023年2月1日起至2023年12月31日止这11个月的双倍工资。
- 双倍工资的计算基数以您实际获得的月工资为准，这包括奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资。如果您的工资有波动，那么需要按照各月实际工资分别计算后累加。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资等赔偿，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并作出处理。
- 最后，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
三、注意事项
- 在视为无固定期限合同的情况下，用人单位无权随意解除劳动关系，否则可能构成违法辞退。
- 如果您因单位未签合同而主动辞职，除了可以主张经济补偿金外，双倍工资差额仍需单独计算。
- 在维权过程中，您需要收集并保存好相关证据，如工资记录、考勤表、工牌等，以证明劳动关系存在及未签合同的事实。
四、维权建议
- 协商优先：尝试与用人单位沟通补签合同或支付补偿。
- 保留证据：保存好所有与工作相关的记录、沟通凭证等。
- 及时仲裁：注意仲裁时效，避免错过维权窗口。
综上所述，用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。如果您遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或法律机构来维护自己的合法权益。