针对您提出的“劳务合同一个月以上未签订怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资，这一支付期限最多为十一个月。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

二、详细解析

1. 适用情形：

   • 只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并且超过一个月（包括试用期）未订立书面劳动合同，就满足支付二倍工资的条件。

2. 赔偿期限与计算：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 最长支付期限：最多支付十一个月的二倍工资。例如，若您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日前（实际支付至11月30日），公司应向您支付二倍工资。
   • 工资计算标准：二倍工资中的“工资”是指您当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付二倍工资并补签劳动合同。
   • 收集证据：若协商不成，您需要收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 申请仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 法律咨询：在维权过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

三、特别提醒

• 作为劳动者，您有权要求用人单位在入职时及时签订书面劳动合同，这是保护您自身权益的重要措施。
• 若用人单位未按时签订劳动合同，您应妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。