针对您提出的“入职含试用期没有签合同怎么要求赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将承担相应的法律责任。
二、赔偿责任
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位在试用期内（自用工之日起超过一个月）未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 计算时长从用工之日起满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资。
经济补偿：
- 若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系，但无法证明的，属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、纠纷解决途径
协商解决：
- 在遇到试用期未签合同赔偿纠纷时，劳动者首先应与用人单位协商解决。
投诉或仲裁：
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，且用人单位及时补签了劳动合同，则无需进行赔偿。
- 劳动者在主张权益时，应注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
- 主张双倍工资等权益有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，如果您在入职含试用期期间未与用人单位签订劳动合同，且用人单位存在过错，您可以根据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果协商不成，您可以通过投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。