针对您提出的“试用期没签协议怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，即如果试用期超过一个月且未签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。
二、赔偿计算
- 试用期包含在劳动合同期限内：这意味着试用期也是劳动合同的一部分，同样受到法律保护。
- 双倍工资支付：若用人单位在试用期超过一个月未与劳动者签订合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。例如，如果试用期为三个月，而用人单位在第三个月才签订合同，那么劳动者可以要求第二个月和第三个月支付双倍工资。
- 赔偿期限：最多支付11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、维权途径
- 协商：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
四、注意事项
- 试用期长度：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 劳动合同内容：劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。
五、特殊情况说明
如果试用期非常短（如七天或半个月），且公司在这段时间内未签订劳动合同，根据法律规定，这种情况下公司可能不产生经济赔偿的法律责任。但无论如何，签不签劳动合同与试用期没有直接联系，因为试用期可以超过一个月，但劳动合同不能等试用期结束以后再签。
综上所述，如果试用期超过一个月且未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。