针对您提出的“试用期未签订劳动协议被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，就是从您入职的第二个月开始，每个月除了正常的工资外，用人单位还需要额外支付与您月工资相等的金额作为赔偿。例如，如果您在试用期的月工资是5000元，且试用期为3个月都未签订劳动合同，那么从第二个月起，您每月可以额外获得5000元的赔偿，总共可以获得10000元的额外赔偿。

二、辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 例如，如果您在试用期2个月时被违法辞退，月工资为6000元，由于工作不满六个月，您可以获得的赔偿金为6000元（即3000元/月×0.5个月×2倍）。

三、维权途径

如果您遇到了试用期未签订劳动合同被辞退的情况，并且认为用人单位的行为违法，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，看是否能达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、证据保留的重要性

在整个过程中，证据的保留至关重要。您应该尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及被非法辞退的相关证据，如工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。

综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师以获取更准确的信息和指导。