针对您提出的“试用期3个月内未签劳动合同辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期3个月内都未签订劳动合同，且每月工资为一定数额（假设为X元），那么从第二个月起，用人单位需支付您双倍工资差额，即您可以额外获得2X元的赔偿（因为第一个月不计算双倍，从第二个月开始算，共2个月）。

二、辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在试用期工作了3个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为一个月工资（即半个月工资的两倍）。

三、具体赔偿计算示例

假设您每月的工资为5000元，那么：

• 未签订劳动合同的双倍工资差额：从第二个月起，共2个月，即5000元/月 × 2个月 = 10000元（但需注意，实际已发放的工资需扣除，这里只计算额外赔偿部分）。
• 违法辞退的赔偿金：一个月工资，即5000元。

因此，您总共可以获得的赔偿为：未签订劳动合同的双倍工资差额（具体数额根据实际情况计算，此处为示例）+ 违法辞退的赔偿金5000元。但需注意，双倍工资差额的计算中，第一个月不计算在内，且已发放的工资部分不再重复计算。

四、维权途径

如果您遇到此类纠纷，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需结合具体情况来分析。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和维权途径。