针对您提出的“试用期二个月没签劳动协议被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
试用期二个月没签劳动协议被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及单位是否存在违法行为。
若单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金。因为试用期是双方相互了解、协商的过程，如果劳动者不符合录用条件，单位有权解除劳动关系。
若单位属于违法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，单位违法辞退劳动者，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
关于未签订劳动合同的赔偿：
- 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张一个月的二倍工资差额作为赔偿。
二、维权步骤
收集证据：
- 您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位存在违法行为。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金。如果单位同意支付，您可以与单位签订协议并领取赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
三、注意事项
及时维权：
- 劳动者在遭遇违法辞退时，应及时维权，避免超过法定的仲裁时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
了解法律法规：
- 在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期二个月没签劳动协议被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因以及单位是否存在违法行为。如果单位存在违法行为，您可以主张相应的赔偿金和二倍工资差额。在维权过程中，请务必收集足够的证据，并依法进行协商或申请劳动仲裁。