针对您提出的“试用期2天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

针对您的情况分析：

1. 试用期2天未签合同：

   • 在试用期内，即使只有2天，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。但如果您仅工作了2天且未签订合同，从法律角度讲，这并不直接触发赔偿机制，因为赔偿通常与用工超过一个月未签合同的情况相关联。
   • 然而，这并不意味着用人单位的行为是合法的。用人单位有义务在用工之日起一个月内签订合同，无论试用期长短。

2. 赔偿问题：

   • 如果用人单位在试用期内（自用工之日起超过一个月）未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 在您的情况下，由于仅工作了2天，并未超过一个月，因此不直接适用双倍工资的赔偿规定。但如果您继续在该单位工作且超过一个月仍未签合同，则有权要求双倍工资赔偿。

3. 建议措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，提醒其签订书面劳动合同的重要性，并要求其尽快补签。
   • 收集证据：同时，建议您收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（如果有的话）、工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以备不时之需。
   • 关注后续情况：如果您继续在该单位工作，请密切关注是否在一个月内签订了书面劳动合同。如果未签订，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位在您工作超过一个月后仍未签订劳动合同，并且您希望维护自己的合法权益，可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉举报、依法向当地人民法院申请支付令或直接提起劳动仲裁、诉讼等途径来寻求解决方案。

特别提示：

• 虽然您目前仅工作了2天且未签合同，但这并不意味着您可以忽视这一问题。用人单位有义务在用工之日起一个月内签订合同，无论试用期长短。因此，建议您保持警惕，并关注后续情况。
• 如果您对用人单位的行为有疑虑或不满，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，对于您目前的情况，虽然不直接触发赔偿机制，但建议您与用人单位沟通并要求其尽快补签书面劳动合同。同时，收集相关证据并关注后续情况，以备不时之需。