针对您提出的“工作两年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而当用工满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，虽然您工作两年未签合同，但直接的双倍工资赔偿仅适用于第一年的部分时段。
二、具体赔偿情况分析
双倍工资差额：
- 您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。例如，如果您的月工资为5000元，那么用人单位需额外支付5000元×11个月=55000元的双倍工资差额。
- 需要注意的是，双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应的赔偿责任。
其他可能的赔偿：
- 如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇或其他福利待遇，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资、拒付经济补偿金等行为，您还可通过法律途径主张额外的经济赔偿。
三、维权建议与步骤
收集证据：
- 您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在发现未签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付可能的双倍工资差额或其他经济损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据以支持自己的主张。
四、注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，虽然您工作两年未签劳动合同不能直接导致全年的双倍工资赔偿，但您仍可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。