针对您提出的“入职2个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
若因用人单位原因未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您入职两个月未签合同的情况下，从入职满一个月的次日（即第二个月的第一天）起，您有权获得第二个月全额工资的双倍作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿。
若因劳动者原因未签订劳动合同：
- 若因您个人原因不与用人单位订立书面劳动合同，那么情况会有所不同。此时，用人单位应书面通知您终止劳动关系，并支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您入职两个月的情况下，用人单位需支付给您半个月工资作为经济补偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。但这种情况较为少见，通常未签合同的责任在于用人单位。
二、主张赔偿的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付赔偿和拖欠的工资（如有）。这是一种高效且有利于保持劳动关系的解决方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资赔偿。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
关注仲裁时效：
- 主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
综上所述，若您入职两个月未签劳动合同，且责任在于用人单位，您有权获得第二个月全额工资的双倍作为赔偿。您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。同时，请务必保留好相关证据并关注仲裁时效，以确保自身权益得到有效保护。