针对您提出的“入职2年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在您入职两年且未签订劳动合同的情况下，虽然不能直接获得双倍工资的赔偿（因为这一赔偿的期限最长为入职后的一年内），但您已被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并享有相应的权益。若因未签劳动合同给您造成了其他损失，您仍有权通过法律途径要求赔偿。

二、详细分析

1. 视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年起，您即被视为与单位签订了无固定期限劳动合同，享有与签订书面劳动合同相同的权益和保障。

1. 双倍工资支付的规定与限制

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一双倍工资的支付期限是有限制的，最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。因此，在您入职两年且未签订劳动合同的情况下，从入职满一年的次日起，就不再适用未签合同的双倍工资赔偿规定。

1. 其他损失的赔偿可能性

如果因未签劳动合同给您造成了其他损失，如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等导致的经济损失，您有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于因无法证明劳动关系而错失的就业机会、福利待遇等。

三、维权建议

1. 收集证据

您应妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

1. 与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法处理未签合同的问题，并补签书面劳动合同。如果用人单位愿意配合，这将是最快捷、最和谐的解决方式。

1. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并可能促使用人单位与您签订书面劳动合同或支付相应的赔偿。

1. 申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能获得双倍工资差额（若仍在一年内）或其他经济损失的赔偿。

1. 提起诉讼

如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然入职两年未签劳动合同不能直接导致双倍工资的赔偿，但您仍可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。