针对您提出的“入职一年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您入职一年未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年的前一个月（即最多11个月）的双倍工资差额。

计算方式：假设您的月工资为X元，则赔偿金额为X×11元。这里的“工资”包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

注意事项：您需要在法定的仲裁时效期间内提出这一主张，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、视为已签订无固定期限劳动合同及其权益保障

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您入职满一年后，您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。

权益保障：如果用人单位违法解除或终止这一无固定期限劳动关系，您有权依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、经济补偿金或赔偿金的计算

1. 经济补偿金：如果您因用人单位未签劳动合同而选择解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错等），那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您入职一年的情况，如果符合支付经济补偿的条件，您应获得1个月工资的经济补偿金（但考虑到您已工作满一年且未签合同，实际维权时可能结合双倍工资差额一并主张，此处单独计算经济补偿金仅为说明法律规定）。不过，在您入职一年未签合同的特定情境下，更常见的是主张双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您入职一年的情况，如果用人单位违法解除劳动关系，您应获得2个月工资的赔偿金（但考虑到实际工作年限及法律规定，若从入职满一年后视为无固定期限合同被违法解除的角度，赔偿金计算可能涉及更复杂的因素，如实际工作年限超过一年部分等，但在此简化说明为基于一年工作年限的估算，实际应依据具体违法解除情形及法律规定计算）。不过，更准确的计算应是基于您实际被违法解除时的总工作年限（若超过一年）及月工资标准。在您入职一年的情况下，若刚满一年即被违法解除，且之前未主张过双倍工资差额外的经济补偿，则赔偿金计算可能侧重于违法解除这一行为本身，结合双倍工资差额主张权益。

四、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，您需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据对于您主张权益至关重要，因此请务必妥善保存并尽可能多地收集相关证据。

综上所述，入职一年未签劳动合同的您，有权要求用人单位支付双倍工资差额赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除或终止这一劳动关系，您还有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，请注重证据的收集和保存，并通过合法的途径进行维权。