针对您提出的“试用期超出2个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在中国，劳动合同期限是包含试用期的。试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。如果试用期超出2个月且未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到您的情况，如果试用期为2个月且未签合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资差额作为赔偿。赔偿的计算基数是您正常的工资，即按照您这两个月正常的工资基数乘以2来计算。
如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求他们进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以在劳动仲裁时效内（通常为一年）向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据并陈述自己的主张。
需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，即从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算一年。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
总之，试用期超出2个月没有签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。