结论前置：当劳动者在三个月试用期内未与用人单位签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付期限为十一个月（从用工之日起第二个月开始计算）。

法律背景与解释：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。
   • 该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿的计算与支付：

   • 在您的情况下，由于试用期为三个月且未签订书面劳动合同，用人单位需从用工之日起的第二个月开始，向您支付双倍工资，直至满一年或签订书面劳动合同为止（但最长不超过十一个月）。
   • 赔偿金额的计算基于您正常工作期间的月工资标准。

3. 证据收集与维权途径：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。

4. 试用期内的辞退与赔偿：

   • 需要注意的是，如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，且能提供充分证据证明，则可能不涉及经济赔偿。但在此情况下，用人单位仍需支付您试用期内的正常工资。
   • 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退行为违反法律规定，则您有权要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 及时沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求其按照法律规定支付双倍工资。
• 收集证据：在沟通过程中，务必注意收集能证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，建议您及时咨询专业律师（如我），了解具体的维权途径和法律程序，并依法维护自己的合法权益。

总结：在三个月试用期内未与用人单位签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。为了确保您的权益得到保障，建议您及时收集证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。