关于试用期没签合同的补偿问题，结论前置如下：

1. 若已签订正式劳动合同且包含试用期条款：用人单位无需因未签订单独的试用期合同而支付赔偿。
2. 若未签订任何书面劳动合同：用人单位需支付双倍工资，并可能面临视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。

详细分析如下：

一、已签订劳动合同，但未单独约定试用期合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。因此，法律并不强制要求签订单独的试用期合同。只要用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同，并在其中明确约定了试用期的相关条款，用人单位就无需因未签订单独的试用期合同而支付任何赔偿。

二、未签订任何合同

如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，既未签订试用期合同，也未签订正式的劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：

1. 支付双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者当月应得工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月的部分）。
   • 示例：小张于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则从2024年2月1日起至双方签订劳动合同前一日或满一年前一日（以先到者为准），小张有权要求公司每月支付双倍工资。若直到2024年6月30日才补订合同，那么公司需要支付的双倍工资差额为：小张月工资 × 5个月（2月至6月，共5个月）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 《劳动合同法》第十四条第三款进一步规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律后果，包括支付经济补偿金等。

三、特别提示与建议

• 及时补签合同：如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，且用人单位及时补签了劳动合同，则无需进行赔偿。但为了避免法律风险，建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，试用期未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。