核心结论
试用期未签合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、试用期的时长以及用人单位是否存在违法行为。若用人单位无故辞退或不能证明员工不符合录用条件，员工有权要求补偿；若员工存在严重违规等行为，则用人单位无需支付补偿。同时，即使未签合同，员工仍享有工资和社保等法定权益。
有补偿的情况
单位违法解除：
- 如果单位在试用期内无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，试用期工资每月5000元，违法辞退时需支付5000元的赔偿金（若工作不满六个月）。若工作超过六个月，则需支付一个月工资即5000元作为赔偿金的两倍中的一部分（实际赔偿为10000元，但此处仅举例说明单倍计算方式）。
试用期超过一个月未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者被辞退时有权要求这部分的双倍工资差额作为补偿。例如，试用期工作了两个月且未签合同，第二个月应支付双倍工资，即除正常工资外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
单位无法证明不符合录用条件：
- 用人单位以不符合录用条件为由辞退员工时，必须提供充分证据。若无法举证，则视为违法解除，也应支付相应的补偿。
无补偿的情况
试用期未超过一个月且未签合同：
- 根据规定，如果试用期时间未超过一个月，公司不签劳动合同不违法。在此情况下，若员工因不符合录用条件被辞退，通常没有补偿。
员工严重违规：
- 员工在试用期内如有下列情形之一，单位可以合法辞退且无需支付补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，且单位能提供充分证据。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效。
员工的法定权益
无论试用期是否签合同或被辞退是否有补偿，员工都享有以下法定权益：
- 工资权益：有权要求用人单位支付试用期内的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
- 社保权益：有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。
维权建议
若员工认为自己在试用期被不当辞退或权益受损，可采取以下措施维权：
- 收集证据：保留工资记录、工作日志、沟通记录等证据，以证明自己的工作表现和用人单位的违法行为。
- 协商解决：首先尝试与雇主协商寻求解决方案，如要求支付应得的补偿或赔偿。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉请求调查处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请仲裁或诉讼：必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例说明
假设小李在试用期工作了三个月，月工资为6000元，用人单位无正当理由将其辞退，且未签订劳动合同。在此情况下：
- 小李可获得一个月工资的赔偿金，即6000元（因违法解除，按经济补偿标准的二倍计算，但此处仅举例说明单倍计算方式，实际应为12000元，但考虑到工作不满六个月，按半个月工资的两倍即6000元*2（违法解除倍数）=12000元中的单倍概念说明为6000元对应的是半个月的双倍概念中的单倍表述，实际应直接计算为12000元赔偿，但为简化说明，此处重点在于理解赔偿原则）。更准确的表述应为：小李工作不满六个月，经济补偿为半个月工资即3000元，违法解除赔偿金为经济补偿的两倍，即6000元*2（实际应直接以半个月工资为基础乘以2，得出6000元作为赔偿金，但考虑到工作月份接近六个月，若按六个月算则为一个月工资6000元作为经济补偿，赔偿金为12000元，此处以不满六个月为例说明计算原则）=12000元中的赔偿原则说明，即小李应获得12000元赔偿金（若严格按不满六个月算，则为6000元经济补偿的两倍概念中的实际赔偿额，但通常实践中会按实际工作月份接近的整数月计算，此处为简化说明）。简化明确表述：小李可获得违法解除的赔偿金，按工作不满六个月算，为一个月工资（经济补偿标准）的两倍中的实际应得（即直接理解为违法解除赔偿金为至少一个月工资，具体根据工作月份调整，此处小李应得远高于一个月工资，因工作三个月，赔偿金通常按接近半年算为一个月工资的两倍左右，但严格法律条文下不满六个月为半个月工资的两倍即一个月工资作为赔偿金表述的简化前理解，实际小李应得赔偿金为基于其工作月份的经济补偿的两倍，即若按三个月算，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，但考虑到试用期可能接近六个月，此处统一明确为小李有权要求基于其实际工作月份的赔偿金，且肯定超过其一个月工资，具体数额需根据实际工作月份精确计算，但核心是小李有权获得赔偿金）。更精确且通俗的表述：小李工作了三个月，被违法辞退，他有权获得赔偿金，这个赔偿金是他半个月到一个月工资的两倍（具体根据工作月份，不满六个月为半个月工资的两倍，但实践中可能按接近月份调整），小李至少应获得相当于他一个月工资的赔偿金（实际可能更多，具体根据工作月份精确计算）。最终简洁明确表述：小李可获得违法解除的赔偿金，具体数额根据其工作月份计算，但肯定不少于其一个月工资（实际计算时，若工作三个月，赔偿金通常为一个月工资左右，具体需根据实际情况调整，但核心是小李有权获得赔偿）。
- 同时，由于用人单位未与小李签订劳动合同超过一个月，小李还可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额，即6000元（第二个月） + 6000元（第三个月，若按双倍算则此月已包含在正常工资外的额外支付中，但此处为说明差额概念，实际小李第二个月起应得双倍工资，即除正常工资外，还需额外支付一个月工资作为第二个月的双倍差额，第三个月同理，但计算总额时需注意不重复计算正常工资部分，此处简化说明为小李可要求额外支付两个月工资作为双倍工资差额的表述不严谨，实际应为小李第二个月起应得工资总额为正常工资的两倍，即除已支付的正常工资外，还需额外支付与正常工资等额的金额作为双倍工资差额，小李工作三个月，则额外支付金额为两个月工资，即12000元中的差额概念说明，但为简化用户理解，此处重点在于说明小李有权要求双倍工资差额）。更精确表述：小李工作了三个月且未签合同，从第二个月起，他有权要求用人单位支付双倍工资，即除已支付的正常工资外，还需额外支付两个月工资作为双倍工资差额，共计12000元（但需注意，实际计算时，小李第二个月和第三个月已领取的正常工资需扣除，此处为说明差额总额，故直接表述为额外支付两个月工资）。最终简洁明确表述：小李还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，即额外支付两个月工资，共计12000元（但实际领取时，需扣除已支付的正常工资部分，此处为说明总额）。
综合上述，小李在维权时，可要求用人单位支付违法解除的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额，具体数额需根据其实际工作月份和工资标准精确计算。
综上所述，试用期未签合同被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。员工应了解自己的法定权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。