未满试用期且未签合同被辞退，赔偿情况需分情况讨论：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常工资外，你还有权要求用人单位支付自用工满一个月之日起至辞退之日止的双倍工资差额。

2. 若辞退符合法定情形（如劳动者不符合录用条件）：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资及经济补偿。但用人单位需承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任，否则可能构成违法辞退。

3. 若辞退不符合法定情形（即违法辞退）：

   • 除了上述双倍工资差额外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。

具体赔偿数额的计算：

• 假设你工作了三个月，月工资为5000元。
• 双倍工资差额：自用工满一个月之日起至辞退之日止，共两个月，即5000元/月 × 2月 = 10000元（但需注意，实际计算时可能需扣除已支付的正常工资部分，此处为简化说明）。
• 赔偿金：因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即5000元/月 × 0.5月 = 2500元；赔偿金为经济补偿的两倍，即2500元 × 2 = 5000元。
• 综上，你至少有权要求用人单位支付10000元（双倍工资差额，实际可能需调整）+ 5000元（赔偿金）= 15000元（具体数额需根据实际情况调整）。

建议与注意事项：

• 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作情况。
• 协商与投诉：先与用人单位协商，要求支付应得的赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

后续行动指南：

• 立即收集并保存所有能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求。
• 若协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

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