过了试用期但没签合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果过了试用期但用人单位仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至辞退时的双倍工资作为补偿。
二、被辞退的补偿情况
违法辞退：如果用人单位无法证明您在试用期不符合录用条件（如未达业绩标准、违反规章制度等），而在试用期届满后辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期不符合录用条件，并且在试用期届满后以该理由辞退您，那么这种辞退行为可能是合法的，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
三、维权建议
收集证据：在维权过程中，您需要主动收集证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在某公司工作了8个月，但公司一直未与您签订劳动合同。在试用期届满后，公司以您不符合录用条件为由辞退了您。但公司无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件。在这种情况下，您有权要求公司支付从第二个月起至辞退时的双倍工资作为补偿，并且还有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。