若公司能证明员工不符合录用条件，则无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

一、公司能证明员工不符合录用条件的情况

若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，例如员工未达到岗位要求的专业技能、工作态度不佳，或者提供了虚假的入职材料等，且公司有充分的证据支持（如招聘时明确的岗位要求、考核标准以及员工的考核结果等），那么依据《劳动合同法》的规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司无法证明员工不符合录用条件的情况

若公司无法证明员工不符合录用条件，就无正当理由辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司给予赔偿，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，员工可以获得的赔偿金通常为一个月工资（半个月工资的经济补偿的两倍）。

赔偿金计算公式：

• 经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（不满六个月的，按半个月工资计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，如果员工在试用期内工作了三个月，月工资为5000元，那么经济补偿为2500元（半个月工资），赔偿金则为5000元（经济补偿的两倍）。

三、员工维权途径

员工遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

四、特殊情况说明

如果公司因《劳动合同法》规定的非员工过错原因辞退员工，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，那么公司需要支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限计算。

综上所述，没有过试用期被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。