试用期没签劳动协议被辞退，劳动者是否能获得补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 用人单位合法辞退的情况

   • 无需补偿：若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期内的考核记录等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。若无法提供充分证据，则可能被视为违法解除劳动合同。

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 需要补偿：若用人单位无正当理由或存在违法情形（如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件、未按照法定程序辞退等）导致劳动者被辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期内的劳动者，由于工作一般不满六个月，因此通常应支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金（即一倍的经济补偿金加上一倍的赔偿金）。
   • 计算公式：若劳动者月工资为W，工作不满六个月，则经济补偿为0.5W，违法解除赔偿金为1W（即0.5W的经济补偿金+0.5W的赔偿金，但通常表述为一个月工资作为赔偿金，因经济补偿金与赔偿金在此情境下合并计算为一个月工资的两倍中的“一个月工资”部分已涵盖经济补偿金，实际支付为一个月工资的两倍中的“额外一个月工资”作为赔偿，但为便于理解，可简化为违法解除需支付一个月工资作为赔偿金，加上原本应得的经济补偿金概念上的半个月工资，实际支付总额相当于一个月工资的两倍中的“一个月工资”作为赔偿效果，此处直接表述为需支付一个月工资作为赔偿金，是基于违法解除需支付双倍经济补偿的简化理解，即0.5W*2=1W）。更准确的表述是，违法解除时，劳动者可获得的经济补偿和赔偿金总额相当于一个月工资的两倍（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即半个月工资的两倍为一个月工资，但考虑到经济补偿本身已包含半个月工资，所以实际额外支付的是一个月工资作为赔偿，与原本应得的半个月工资经济补偿合计，相当于一个月工资的两倍中的“一个月工资”作为赔偿效果，但法律上直接表述为支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，即一个月工资）。为避免混淆，可简化为：违法解除时，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金（基于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其两倍，即一个月工资）。
   • 未签合同责任：同时，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。

3. 维权建议

   • 协商：面对试用期未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应首先判断自己是否符合获得补偿的条件。若认为自身权益受到侵害，可以尝试与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿和双倍工资。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：试用期未签劳动合同被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认用人单位是否能证明自己在试用期间不符合录用条件。若不能，劳动者有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。同时，建议劳动者在就业时尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。