针对您提出的“没满试用期签了合同怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，只签订试用期合同在法律上通常会被认定为正式劳动合同，而且试用期的约定也需要符合法律规定。

一、只签订试用期合同的情况

如果您只与用人单位签订了试用期合同，并且该合同被认定为正式劳动合同，那么试用期的约定就应当符合《劳动合同法》中关于试用期的规定。如果用人单位违规约定了试用期，并且这个违法的试用期已经被履行，那么用人单位需要按照试用期满月工资的标准，对超过法定试用期的履行时长支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 确定试用期满月工资；
• 确定超过法定试用期的履行时长；
• 赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的履行时长。

二、试用期满后未签合同的情况

如果您的情况是试用期已经期满，但用人单位没有与您签订正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担法律责任。

法律责任包括：

1. 支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 签订无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面无固定期限劳动合同。
3. 其他损失赔偿责任：如果因用人单位未签劳动合同导致劳动者遭受其他损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、建议

无论是哪种情况，如果您认为自己的权益受到了侵害，都应该及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定进行赔偿或补签劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，无论是试用期还是正式期，都应该签订正式的劳动合同，并严格按照法律规定执行。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。