试用期未签订合同是有赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿从用工的第二个月开始计算，一直到满一年的时候截止，共十一个月的双倍工资。
   • 如果试用期结束后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时能够证明自己的主张。
   • 劳动者应及时行使自己的权利，避免超过法定的仲裁时效期间。

综上所述，试用期未签订合同的情况下，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿的。如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。