结论：试用期不签劳动协议，劳动者通常有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况取决于双方是否签订了正式的劳动合同以及用工时间。

详细分析

1. 已签订劳动合同但未单独约定试用期合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。因此，只要用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同，并在其中明确约定了试用期的相关条款，用人单位就无需因未签订单独的试用期合同而支付任何赔偿。

2. 未签订任何合同

   • 如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，既未签订试用期合同，也未签订正式的劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：
     • 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。

          - **计算公式**：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
          - **示例**：假设小李的月工资为5000元，他在某公司工作了6个月但未签订劳动合同，那么他有权要求公司支付的双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。
       

     • 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律后果，包括支付经济补偿金等。

3. 特殊情况考量

   • 虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短（如仅几天），且用人单位在这段时间内确实未来得及与劳动者签订劳动合同，根据法律规定和实际情况，可能不会产生经济赔偿的法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。

法律建议

• 劳动者：

  • 如果发现用人单位在试用期未签订劳动合同，应积极收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
  • 可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 用人单位：

  • 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
  • 如果因特殊情况确实无法及时签订劳动合同，应尽快与劳动者协商并补签合同，以减少潜在的法律纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。